转眼一年又混到头！今年你工作顺心吗，攒到钱了吗？
今年，也是万事通人才网全面转型的一年。
人才网团队由1人，逆势扩张到5人，运营思路与服务方向都大变。
还是那个关于工作老生常谈的话题：“求职者一年到头都在吼好工作难找，企业挂出岗位却人才难求…”
问题出在哪里？先来看看这些网友的回复：
找工作的人，心态都比较简单。别谈什么未来与理想，每个月到手能拿到多少钱养家糊口才最重要！凭双手、头脑讨生活嘛，不丢人。
他们嫌弃哪类工作？或者说避而远之甚至还会去四处传播哪类企业的负面消息？万事通做人才网5年，目前运营这60多个求职社群，日常从群友们的讨论中可见一斑：（注：以下案例皆为梁平企业招聘中我们发现的真实案例，但请勿对号入座）
一：招聘信息岗位要求严苛，无依据。如曾有企业招搬运配送工人，提出的要求里面包括但不限于“非离异家庭、没做过摩的网约车师傅、不近视”等等；
二：企业人事态度傲慢，冷漠。在接听到求职者电话，或者线上沟通时，人事处于高高在上的姿态，说话语气不好，或打击讽刺求职者提出的问题、要求等；
三：实际薪资与招聘时写的薪资不同。刻意隐瞒真实薪资，等到求职者工作时，以各种名义扣除工资，如未关灯扣五百一千…一顿操作猛如虎，每月下来一千五，就这，最后还闹得个劳动仲裁；
四：老板或同事人品不在线。这个涵盖方面就比较广了…就我们遇到过的求职者吐槽，如：职场性骚扰、老板说话不算数、操作行业潜规则蒙骗顾客等。
满满当当看下来，求职者最怕的，就是“钱少事多”4个大字。
铁打的公司流水的兵，私营企业盈亏自负，老板招人，其实心思也单纯：为公司创造价值越多，钱越多。
关键乎，价值在企业和求职者来看，就有了差池。
求职者想：“我一天在你公司坐7、8个小时，喊到做到也算问心无愧。月薪3千的工作遍地有，凭神马要我珍惜平台、珍惜公司？”
老板想：“小本经营，睁开眼睛就是钱！房屋水电、压货存货、人工费，都先不谈赚钱，平均一天要收入多少才能维持起走？员工拿底薪不着急，像挤牙膏一样，挤一下动一下，创造不了业绩都是空搞灯，给大钱是不可能滴…”
对于求职者普遍说的，梁平没有好工作、没有高薪工作，这话有失偏颇！
梁平其实不缺好老板、不缺高薪工作！关键在于，求职者押宝是否能押对，是否坐得来冷板凳，熬得过低薪期。
先说押宝：求职者找企业时，别嫌私营公司小，各方面评估一下，这个行业是否有前景、这家企业是否能在这个行业里长久走下去？
再说坐冷板凳：梁平毕竟比不来北上广深大城市，小县城有它的“弊端”即“熟人社会”。不管求职者来自哪座大庙，自诩多大能力、才华，庙再小的老板也有考察期…
就我身边认识的一位朋友，高中文凭，家住梁平乡镇，每天从镇上骑电瓶车到城区上班，风雨无阻。
刚进公司时，她负责的板块不温不火，每月扣除社保到手仅有2800-3500左右。公司人来人往，她停留下来，2年后公司改变运营思路，这个板块收入增加，她每月到手薪资也就提升到5000-6000，也就满足了许多求职者追求的，社保后到手能有5千即好工作的标准。
真诚劝一劝部分老板们，言而有信，不提奇葩苛刻要求。
真诚劝一劝部分求职者们，找一份好工作，简历是第一步！把自己在人才网的简历多多完善，企业也能感受到你的真诚。
（图为梁平万事通求职社群日常推送）
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